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38岁的谢先生若何也没念念到，我方通过正规招聘插足哈尔滨一家国企使命，辛艰苦苦干了两年多，不仅没拿到一分钱工资，连作事合同王人没签。更让他寒心的是，单元对此的回话竟是：他是“义务帮工”。

事情要从2022年7月提及。那时，谢先生看到哈尔滨城市缔造投资集团（以下简称“城投”）的公开招聘信息，以为比原单元更有发展远景，便报名应聘。口试通事后，他被分拨到集团概括办公室担任文秘岗亭。“东谈主事部门告诉我，先试岗，11月通事后就能签合同。”谢先生回忆谈。

然而，到了11月，单元以“国企改良、东谈主事冻结”为由，暗示合同“暂缓坚强”，工资也“暂时不可发”。这一“暂缓”，即是两年多。2023年7月，哈尔滨市国有企业整合重组，城投成为新成就的哈尔滨城市发展投资集团（以下简称“城发投”）的二级单元，谢先生也被调理至城发投办公室陆续使命。“我以为重组后问题能处分，效果照旧拖。”

2024年，城发投开启里面竞聘，谢先生却因“没合同”被排斥在外。他屡次找相易研讨，获取的应承是：“东谈主事解封后安排你到城投。”可到了9月，城投眨眼间条款他补签一份“劳务合同”，这意味着他将从“崇拜职工”酿成“打散工”。“我应聘的是崇拜岗亭，凭什么签劳务合同？”谢先生速即拒却。

更离谱的是，在随后的作事仲裁中，城投竟辩称：谢先生是为了争取入职契机，在城发投“义务帮工”，与城投不存在作事关系。仲裁委以“根据不及”驳回谢先生的肯求。“我在系统里有职工号，经手过几十份文献，当今却说我是‘白干活’？”谢先生提供的办公相片、使命记载、里面系统截图，全被单元以“与城投无关”为由否定。

讼师赵退却指出，根据《作事法》，惟有存在事实作事关系，单元就必须支付工资。“谢先生有权条款补发工资并抵偿，但关键是要讲解他接收单元治理、从事安排的使命。”推行中，很多作事者因轻信理论应承、未保留根据而维权失败。

这起事件曝光后，网友炸锅了。“国企还能这样玩？白嫖两年劳能源！”“‘义务帮工’这说法太侮辱东谈主了！”更多东谈主质疑：“若是是打散工，为什么安排中枢岗亭？若是是崇拜工，为什么拖两年不签合同？”

界限发稿，涉事国企仍未正面回话。谢先生已准备向法院告状。“我不信法律会罢休这种凌暴东谈主的行径。”他说。

这起事件绝非个例。比年来，近似“假入职真白干”的纠纷频发，尤其聚拢在建筑、劳务外包等行业。一些企业欺诈作事者急于求职的心理，以“试用期”“历练期”为名拖延签合同，甚而虚拟“东谈主事冻结”等借口。比及作事者疾恶如仇维权时，又搬出“打散工”“外包东谈主员”等说辞推卸职守。

如何幸免掉入“用工罗网”？

1. 入职必须签合同。哪怕单元以“走过程”为由拖延，也要坚执在1个月内坚强书面作事合同。

2. 保留一切根据。招聘见告、考勤记载、使命邮件、工资条、甚而工位相片，王人能在纠纷中成为关键根据。

3. 警惕“劳务合同”罗网。劳务合同适用于临时性使命，若岗亭属永久用工，必须坚强作事合同。

4. 别信理论应承。相易说的“很快处分”“以后补发”，务必落实到书面契约。

谢先生的碰到，撕开了某些企业“正当耍恶棍”的遮羞布。当一家国企能打抱不山地宣称作事者“自发白干两年”，作事权柄保险还从何谈起？目下，哈尔滨市国资委已介入访问。咱们期待，法律能给作事者一个自制的顶住，更但愿统共打工东谈主王人能挺直腰板说：“我的作事，扼制白嫖！”

（文中当事东谈主为假名）云开体育